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人力资源管理师

《人力资源管理师》简介

《企业人力资源管理师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国企业人力资源管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据,并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。


人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

现已于职称并轨,对应关系:高级职称相当于国家一级职业资格证,中级职称相当于国家二级职业资格证,初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格,单位才聘任。


人力资源管理师国家职业资格认证是由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的职业资格证书,是唯一由政府权威机构颁发的人力资源管理师证书。证书采用全国统一编号,可登录国家劳动和社会保障部官方网站――国家职业资格工作网查询真伪。


  【鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

  【申报条件

高级人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备以下条件之一者)

  (1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师(国家职业资格二级)(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作10年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上

(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从

事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从

事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得

结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

  【报名方式

1、身份证正反面复印件二份

2、学历证书复印件一份

3、原职业资格证书复印件一份(如没有无需提供)

4、二寸蓝底彩色近照4张

5、相关职业工龄证明一份(加盖公章)。

请报考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报。



要取消人力资源管理师,是真的吗?

要取消人力资源管理师,是真的吗?

11月13日,李克强主持召开国务院常务会议,决定再推出一批简政放权改革措施,让市场活力更大释放。其中一项指出,在此前已取消4批职业资格许可和认定事项的基础上,再取消汽车营销师、咖啡师、注册人力资源管理师等61个事项。尽快公布国家职业资格目录清单,目录之外不得开展职业资格许可和认定。(消息来源:中国政府网)

     此消息一出,有的人开始疑惑了,不久前不是刚出现“人力资源管理师等证书考试不在国家取消证书范围”的官方消息吗?而且,新华社还公布了含金量最高的十个职业资格证名单,人力资源管理师和国家司法考试、注册会计师、特许金融分析师、中国精算师、一级建筑师、执业医师资格、教师资格、心理咨询师一同在列。

     那么,这次又出了什么岔子?

     细心的人可能在阅读文章开头的文字时就注意到了:这个人力资源管理师的前面多了个“注册”字样。那么,这个注册人力资源管理师和我们通常认识上的人力资源管理师相比,区别在哪?

     企业人力资源管理师,指获得国家职业资格证书。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。评定成绩合格后,可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的国家职业资格证书。

     中国注册人力资源管理师职业资格认证(CHRP),是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书。CHRP分为三个认证级别:注册人力资源管理师(CHRP)、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。

     绝大多数企业分不清楚两种证书的区别,其实辨别起来也很容易

     企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发

     通俗来讲,就是国家证书。

     注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发

     通俗来讲,就是协会证书。

     两者的发证机构不同:

     企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部,大部制后为人力资源与社会保障部。

     注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构,其证书国际通用,并获得原国家人事部的证书。大部制后仍然在认证。

     两者含金量不同:

     企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证,因此得到多数企业承认和接受。

     注册人力资源管理师由于采用国际标准,由国际和国家政府授权协会认证,并得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受。